训练结果怎么看

每次训练结束后，先别只看一个数字。当前系统里至少有两层分数：

• 单场平均分：当前这轮训练的结果，通常是 10 分制。

• 长期掌握度：沉淀在画像里的领域趋势，通常是 100 分制。

这两个东西不是一回事，不要混着看。

先看什么

1. 整体评价

   先判断这轮到底是知识不够、表达不清，还是答题结构有问题。

2. 逐题复盘

   这是最有价值的部分。对每一道题，重点看：

   • 你哪里答到了点上

   • 你漏了哪些关键点

   • 改进建议是什么

3. 薄弱点与亮点

   不要把它们当总结语看过去。它们就是下一轮训练的输入。

4. 参考答案

   在专项训练等场景里，可以按题查看参考答案。它更适合拿来对照结构和关键点，不适合照背。

不同模式下，重点不一样

• 简历模拟面试：重点看技术深度、项目表达、沟通表达、问题解决。

• 专项强化训练：重点看逐题得分、遗漏点和参考答案。

• JD 定向备面：除了平均分，还要看岗位匹配判断、优先补强项和高风险追问点。

• 录音复盘：重点看表达问题、内容完整度和真实面试中的失误模式。

最后再看“我的画像”

如果某个问题在几轮训练里反复出现，再去 我的画像 或 历史记录 看它是不是已经形成长期弱项。单场分数只能说明这一次，画像才说明趋势。